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Instarlink réplique l'analyse humaine d'une offre d'emploi ou d'un parcours pour en déduire un profil sur la base de 239 variables sans besoin de test, de formulaire ni d'entretien.
Ce n'est pas de la magie mais de la data science.
Instarlink est un système de recommandations RH permettant d'optimiser la gestion des talents:
Le recrutement, par un tri automatisé des CVs grâce à la normalisation des candidatures
La formation, par une évaluation des compétences par rapport aux besoins
La mobilité, par une cartographie des profils des collaborateurs
Développeurs, éditeurs de systèmes, plates-formes RH, demandez dès maintenant à tester l'API Instarlink.
Recruteurs, consultez notre offre instarlink to recruit
Comment cela marche:
Grâce à un algorithme propriétaire, Instarlink a analysé des millions d'offres et demandes d'emploi pour créer un modèle prédictif des activités et des propositions de valeurs associées aux parcours et postes ouverts,
D'autre part, Instarlink utilise des données statistiques sur la base de millions d'observations pour induire les connaissances, les préférences et les capacités à partir des activités et propositions de valeur préalablement identifiées,
Instarlink, peut ainsi déterminer les talents recherchés et/ou mobilisables sur la base de 239 variables.
Cas d'usage: ATS, matching via soft skills, coach d'orientation professionnelle
