Description

Instarlink réplique l'analyse humaine d'une offre d'emploi ou d'un CV pour en déduire un profil sur la base de 239 variables sans besoin de test, de formulaire ni d'entretien.

Ce n'est pas de la magie mais de la data science.


https://www.onetcenter.org/content.html

 

 

Instarlink est un système de recommandations RH permettant d'optimiser la gestion des talents:

Développeurs, éditeurs de systèmes, plates-formes RH, demandez dès maintenant à tester l'API Instarlink.

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Comment cela marche:

  1. Grâce à un algorithme propriétaire, Instarlink a analysé des millions d'offres et demandes d'emploi pour créer un modèle prédictif des activités et des propositions de valeurs associées aux CVs et postes ouverts

  2. D'autre part, Instarlink utilise des données statistiques sur la base de millions d'observations pour induire les compétences et les personnalités  associés aux offres et demandes d'emploi à partir des activités et propositions de valeur préalablement identifiées,

  3. Instarlink, peut ainsi déterminer les profils associés aux offres et demandes d'emploi sur la base de 239 variables caractérisant les connaissances, les préférences et les capacités. 

     

Cas d'usage: ATS, matching via soft skills, coach d'orientation professionnelle 

 


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